每只羊的嘴巴下都有一把草

明天就是新的一年了,不知道要说点什么了。那么就说说即将结束的2011年底工作的变化吧。

这一年很平淡,没有什么大的变化,只是在年底的时候工作有了大的变动。从一家旅行社换到别的公司。

原本工作的好好的,可突然在11月底的时候公司决定把旅行社承包出去,问我们在职的员工愿不愿意承包来,一年的承包费是20万,不包括工资、保险、水电等开支,这些要自己挣出来。我们几个商量了下,决定不承包。因为这个承包费是太高了,按正常的话这个价可以承包四五个社了。

我不知道老板真正的用意是什么,但在这个时段让我们走人,很不厚道。

如果一个公司撑不下去了,是会栽员或解散的。但不能用以上这种低级手段的,显然在人事这块是没有胜任的人选,辞退员工的方式方法太业余。何况并不是撑不下去了,因为老板说的20万是经这几年间每年的纯利润的一个平均数,说明还是赚的。但有一点很是茅盾,每一笔业务结束后老板总会说“赔钱了”。从未听说过“赚钱了”。从一个侧面来说,在过去这几年里老板从未认可过我们的工作成果。这是其一。

其二。年底了,是不是要发年终奖?多也好,少也好,都是老板的心意(特指私企)。年底栽员可以不是刻意的,但年终奖肯定是没了。所以让人不得不认为是“为了不发年终奖把人解雇了!”在离开前我问过老板“辛苦了一年了,年终的那部分怎么发?”我虽然是在问,但我在没问之前心里就有答案了。答案正确“没戏”。但老板在回答这个问题时把不发年终奖的原因归结在我和人事经理曾经的对话上“合同是废纸”。我没说这话,如果我说过这话,那就是我说中了,因为结果没有按合同上的执行,它的确是成了废纸。就算我说了这话,这也不是一个不发年终奖让人心服口服的原因。

“行。大家都说老板对我多好多好。年终奖不发也行,我们俩两清了。你对我的好,我连本带利还给你了。谁也不用惦记谁了。”这是我最后对老板说的话,之后就转身出门。因为我心态很平,钱这东西多一点当然比少一点好,但这样的钱,不要也罢。虽然钱没得到,但气儿长了。俗话不是说“人活一口气”吗?照我说是人活两口气,一是骨气,二是肺子里的那口气。

其三。没什么好说的,就一句“这种事一般人干不出来”。快过年了提前祝大家新年快乐、春节愉快、龙年大吉!

离开,绝对是一件好事。有时候换一下环境才会有长进,否则会麻木了。每只羊的嘴巴下都有一把草,就看你吃不吃了。刚才还打电话让我回去工作,还要涨工资什么的。呵呵,套用一句网络上的话“哥看重的不是工资,是人品、环境、理念、发展!”

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