按劳所酬,按酬所劳

这段时间又忙了,头晕眼花的,脑子里要记很多东西,其实我的工作只是操作电脑,不用和某些主管部门的人打交道,更不用看他们的脸色。如果只把自己该干的干好,是一点儿都不累的,有时候要承担一些自己不应该承担的职责。如果不出意外,不出问题,那什么事儿也没有,但如果出了问题从精神上来说得挨老板的批,从物质上来说会被扣钱。其实我的工作职责就是领导说东我往东,说西我往西,完全是一种没有什么技术含量的活儿,当然也就不用负大的责任。

我的工作和报酬是没有技术含量的工作和没有技术含量工作的报酬,但经常会受到高于这个级别的工作受的惩罚。这不是我逞能,只是抱着一种“我不入地狱谁入地狱”的信念,这种信念也使我饱受艰辛,艰辛是来自各方面的。你看完会说我老实,是,我是老实。

在工作中什么样的人都有,有逞强的、不顾一切要往上爬的、当一天和尚撞一天钟的、爱拍马屁的、默默无闻的、有才的、没才的、有德有才的、无德无才的、德才兼备的……。做为人,要上进。做为工作者要称职。称职就是把自己该干的干好,别人的不要过问不要涉足,领导者放眼大局,在合适的位置运用合适的人,心胸坦荡,遇事沉稳等(有很多这样的褒义词就不多说了)可谓帅才。上级要了解下级的业务流程甚至要比下级更精通业务,干不干是另一回事,一定要懂,否则怎么是将才呢?下级要为上级的工作干好“勤杂工”要深知上级的用意,有些事要提前做好准备,否则怎么称得上是干才呢?

要上进,不一定非得找机会做点超越自己权限的工作,因为你付出了不一定得到应有的回报,这在我们这些普通打工者的身上到处可见,有时候领导给你“表现的机会”是一种降低劳动成本的手段而已,尤其是一些私营企业,不要再上这个套儿了,要相信是金子在那儿都能发光。做好自己工作的同时就是为自己的进步打下基础。领导让你做超越自己权限的工作并不是一件坏事,但也不是什么好事,如果出问题你受罚不说,还落个里外不是人。还是按劳所酬,按酬所劳吧,经常听说某个老板把员工惯坏了,员工也可以把老板也惯坏了。

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目前评论:2   其中:访客  2   博主  0

  1. avatar 智康博客 1

    和我们以前差不多

  2. avatar goldapple 4

    员工要是把老板惯坏日子就好过咯

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