明天就是新的一年了,不知道要说点什么了。那么就说说即将结束的2011年底工作的变化吧。
这一年很平淡,没有什么大的变化,只是在年底的时候工作有了大的变动。从一家旅行社换到别的公司。
原本工作的好好的,可突然在11月底的时候公司决定把旅行社承包出去,问我们在职的员工愿不愿意承包来,一年的承包费是20万,不包括工资、保险、水电等开支,这些要自己挣出来。我们几个商量了下,决定不承包。因为这个承包费是太高了,按正常的话这个价可以承包四五个社了。
明天就是新的一年了,不知道要说点什么了。那么就说说即将结束的2011年底工作的变化吧。
这一年很平淡,没有什么大的变化,只是在年底的时候工作有了大的变动。从一家旅行社换到别的公司。
原本工作的好好的,可突然在11月底的时候公司决定把旅行社承包出去,问我们在职的员工愿不愿意承包来,一年的承包费是20万,不包括工资、保险、水电等开支,这些要自己挣出来。我们几个商量了下,决定不承包。因为这个承包费是太高了,按正常的话这个价可以承包四五个社了。
工作中不应该分什么老弱病残的,不管你有什么理由都应该把自己份内的事干好。如果说你要是老胳膊老脚,那就回家哄孙子最合适了,干嘛到公司里来养老啊,不过这不愿老人家们,主要是这老板也就这样的,年轻有力的不用非得找些退了休的来干活。哦!我忘了,找退休的来可以不买保险啊,这账算得多精!省钱!但没效率。找些老人来干活不是根本问题,问题是老人们不但没效率还影响年轻人的工作效率,好像年轻人没事干,就应该帮着老的干活,把尊老爱幼的美德充分体现在了工作当中。首先我要声明一点,尊老爱幼是我国的传统美德要发扬,但要这些事和工作挂起勾来就不应该尊什么老爱什么幼了,这两点是不冲突的。